El Departamento de Trabajo llevó a cabo una investigación y una acción legal que resultó en la recuperación de $ 120,000 en compensación y salarios impagados para 29 trabajadores en Long Island involucrados en la instalación de rociadores y jardinería.

El 20 de mayo de 2024, Brookhaven Irrigation Corp. fue obligada a pagar $10 mil en multas por violaciones deliberadas de salario. Esta acción legal fue tomada después de una investigación realizada por la oficina de Long Island de la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.

La demanda fue presentada contra Brookhaven Irrigation Corp. y su operador, Michael Coggins, por no cumplir con las provisiones de registro y pago de horas extras establecidas por la Ley de Normas Justas de Trabajo. Se alegó que entre julio de 2019 y julio de 2022, la empresa no había pagado a sus empleados la tarifa de horas extras adecuada y no había registrado correctamente sus salarios y horas trabajadas.

Bajo los términos de la sentencia por consentimiento, la división recuperó $120,000 en salarios atrasados y una indemnización por daños líquidos de parte de Brookhaven Irrigation Corp. y Coggins. Este monto está siendo distribuido entre 29 empleados y exempleados afectados. Además, la empresa y su operador pagaron $10,000 en multas civiles monetarias al departamento.

El caso fue llevado ante la Corte de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Este de Nueva York con el número de expediente 2:22-cv-03907-AYSC.

El procurador regional de trabajo en Nueva York, Jeffrey Rogoff, declaró que el Departamento del Trabajo de los Estados Unidos no dudará en tomar acciones legales para garantizar que todos los empleados sean compensados de acuerdo a la ley. Por su parte, el director de distrito de la División de Horas y Salarios en Westbury, Nueva York, David An, enfatizó en la importancia de que los empleadores conozcan y cumplan con las leyes de salario y registro para evitar sanciones costosas.

Se alienta a los empleadores de Long Island a revisar sus prácticas y a contactar al departamento en caso de tener dudas. Para obtener más información sobre la División de Horas y Salarios, se puede acceder a su herramienta de información en formato de blog. Es importante incluir un formato adecuado, como saltos de sección, para una presentación clara y organizada.  

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