El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos ha recuperado con éxito más de $ 460,000 para 104 trabajadores de una tienda de comestibles con sede en Houston, que cubre tanto el pago atrasado como la compensación por daños.

Y. S. Lee Company Inc. no pagó las horas extras a los trabajadores por hora

El Departamento de Trabajo de los EE. UU. recuperó $460,857 en sueldos atrasados y daños después de descubrir que un supermercado de Houston no pagaba las horas extras a 104 trabajadores. La investigación de la División de Horas y Salarios del departamento reveló que Y. S. Lee Company Inc., operando como Guanajuato Supermarket, pagaba a sus empleados la tarifa regular por hora en lugar de la tarifa por hora y media por las horas trabajadas más de 40 en una semana laboral, como lo exige la Ley de Normas Justas de Trabajo.

Además, se descubrió que el supermercado, que incluye un restaurante, un mercado de carne y una panadería, no mantenía registros precisos de los pagos, lo cual es un requisito legal federal. La directora de Distrito de la División de Horas y Salarios, Nicole Sellers, en Houston, declaró: “Los empleadores tienen la obligación legal de pagar correctamente a los trabajadores todas las horas trabajadas, incluyendo la tarifa por hora y media por más de 40 horas semanales. Si no lo hacen, están violando la ley y pueden enfrentar el pago de sueldos atrasados y daños a sus empleados”.

La División de Horas y Salarios se encarga de hacer cumplir las leyes relacionadas con las prácticas salariales y otras normas laborales, incluida la Ley de Normas Justas de Trabajo. También determina si los empleadores han clasificado erróneamente a los empleados como contratistas independientes y les han negado beneficios y protecciones laborales fundamentales. Para obtener más información sobre la División de Horas y Salarios, se puede utilizar una herramienta de búsqueda en línea para verificar si se le deben sueldos atrasados. Los trabajadores y empleadores también pueden comunicarse con la división de forma confidencial a través del número de teléfono gratuito 1-866-4-US-WAGE (487-9243). Es importante destacar que la división protege a los trabajadores independientemente de su estatus de inmigración y puede comunicarse con ellos en más de 200 idiomas.

Además, la agencia ha lanzado una nueva aplicación llamada Timesheet App, disponible en inglés y español para dispositivos Android y Apple, que permite a los trabajadores asegurarse de que sus horas y pagos sean correctos. En resumen, el Departamento de Trabajo de los EE. UU. está comprometido a garantizar la protección de los trabajadores y proporcionar asistencia clara y confidencial en materia de cumplimiento a cualquier empleado o empleador que tenga preguntas.  

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