El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos y la Oficina del Contralor de Puerto Rico han renovado su acuerdo para intercambiar datos y colaborar en asuntos relacionados con los salarios.

Participantes: Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, División de Horas y Salarios y Oficina del Contralor del Estado Libre Asociado de Puerto Rico.

Descripción de la asociación: La División de Horas y Salarios y la Oficina del Contralor del Estado Libre Asociado de Puerto Rico han establecido un acuerdo de colaboración para promover el cumplimiento de las leyes laborales en Puerto Rico. A través de este acuerdo, ambas entidades se comprometen a comunicarse y cooperar de manera efectiva y eficiente en áreas de interés común. Esto incluye compartir información, brindar apoyo en casos referidos, realizar investigaciones conjuntas y capacitar al personal de ambas entidades.

Figura 1: Julio J. Dávila Bravo, Rocío J. de Jesús Gómez (Oficina del Contralor), Ivonne Rivera (Investigadora principal de la División de Horas y Salarios), José R. Vázquez (Director del distrito del Caribe de la División de Horas y Salarios), Yesmín M. Valdivieso (Contralor de Puerto Rico), Mayra L. Nigaglioni, José Maldonado (Oficina del Contralor).

Acuerdo entre la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de los EE. UU. y la Oficina del Contralor del Estado Libre Asociado de Puerto Rico.

Cita: “Este acuerdo refleja nuestros esfuerzos conjuntos para educar a trabajadores y empleadores y garantizar el cumplimiento de las leyes laborales federales y territoriales en Puerto Rico”, afirmó José R. Vázquez, director de la División de Horas y Salarios, en Guaynabo.

Duración: El acuerdo estará en vigencia hasta el 23 de noviembre de 2028.

Antecedentes: La División de Horas y Salarios es responsable de hacer cumplir leyes como el salario mínimo federal, el pago de horas extras, el mantenimiento de registros y los requisitos de trabajo infantil de la Ley de Normas Justas de Trabajo (Fair Labor Standards Act, FSLA). También se encarga de hacer cumplir la Ley para la Protección de los Obreros Agrícolas Migratorios y de Temporada (Migrant and Seasonal Agricultural Worker Protection Act, MSPA), la Ley Para La Protección del Empleado contra la Prueba de Polígrafo (Employee Polygraph Protection Act, EPPA), la Ley de Licencia Familiar y Médica (Family and Medical Leave Act, FMLA), la Ley Davis-Bacon, la Ley de Contratos por Servicios (Service Contract Act, SCA), las disposiciones de embargo de salarios de la Ley de Protección del Crédito al Consumidor (Consumer Credit Protection Act, CCPA) y otras normas laborales.  

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